ITA-Wiki: Unterschied zwischen den Versionen
(erste Informationen) |
Keine Bearbeitungszusammenfassung |
||
| Zeile 9: | Zeile 9: | ||
Beim '''''WfbM-Benchmarking der Teilhabe am Arbeitsleben''''' werden '''Mitarbeiter mit Behinderungen''' als '''„Mitarbeiter“''' und das '''mit der Betreuung und Förderung beauftragte Fachpersonal''' als '''„Ange-stellte“''' bezeich¬net. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird die neutrale oder männliche Form ver-wendet. Es ist dabei natürlich immer die männliche und die weibliche Form gemeint. | Beim '''''WfbM-Benchmarking der Teilhabe am Arbeitsleben''''' werden '''Mitarbeiter mit Behinderungen''' als '''„Mitarbeiter“''' und das '''mit der Betreuung und Förderung beauftragte Fachpersonal''' als '''„Ange-stellte“''' bezeich¬net. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird die neutrale oder männliche Form ver-wendet. Es ist dabei natürlich immer die männliche und die weibliche Form gemeint. | ||
[[Was sind Kennzahlen und Checklisten?]] | |||
[[Werkstatt neu]] | |||
[[Werkstatt wdhl.]] | |||
[[Gruppenleiter]] | |||
[[Kursleiter]] | |||
== Starthilfen == | == Starthilfen == | ||
Version vom 3. September 2019, 09:42 Uhr
Willkommen
Wie gut ist der Beitrag, den die eigene Werkstatt zur Teilhabe beeinträchtigter Menschen am Arbeitsleben leistet?
Das WfbM-Benchmarking der Teilhabe am Arbeitsleben bietet teilnehmenden Werkstätten für Men-schen mit Behinderungen (WfbM) die Möglichkeit, die Qualität der Leistungen, die zur Teilhabe beitra-gen, zu überprüfen und zu bewerten, sie mit denen der anderen teilnehmenden WfbM zu vergleichen und – wo notwendig – von anderen zu lernen, um das eigene Angebot datenbasiert zu verbessern.
Die aktuell vorliegende Qualitätsmessung wurde in den vergangenen Jahren mehrfach in enger Anbin-dung der teilnehmenden Werkstätten weiterentwickelt. Diese Anpassung erfolgte auf der Grundlage eines Forschungsprojektes zur Entwicklung und Erprobung des Benchmarking-Ansatzes für den Werkstätten-Bereich („Reha-Benchmarking“). Die Teilnahme am WfbM-Benchmarking der Teilhabe am Arbeitsleben steht allen interessierten Werkstätten offen.
Beim WfbM-Benchmarking der Teilhabe am Arbeitsleben werden Mitarbeiter mit Behinderungen als „Mitarbeiter“ und das mit der Betreuung und Förderung beauftragte Fachpersonal als „Ange-stellte“ bezeich¬net. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird die neutrale oder männliche Form ver-wendet. Es ist dabei natürlich immer die männliche und die weibliche Form gemeint.
Was sind Kennzahlen und Checklisten?