Fähigkeitsentwicklung

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Was wird gemessen?

Durchschnittliche Fähigkeitsveränderung für verschiedene Kohorten der Mitarbeiter in fünf bzw. neun verschienen Fähigkeitsdimensionen.

Für jeden Mitarbeiter werden einmal pro Jahr fünf, bei psychisch Behinderten neun Fähigkeitsdimensionen vom Gruppenleiter auf einer Skala von 1 bis 5 eingeschätzt. Es werden für jeden Mitarbeiter die Differenzen der aktuellen Einschätzung zum Vorjahreswert berechnet. Ausgewertet werden die Mittelwerte der Differenzen aller Mitarbeiter sowie separat der Mitarbeiter folgender Kohorten:

  • Mitarbeiter im 1. BBB
  • Mitarbeiter im 2. Jahr BBB
  • Mitarbeiter im 1. Jahr AB
  • Mitarbeiter im 2. Jahr AB
  • Mitarbeiter 5 bis 9 Jahre in der WfbM (3 bis 7 Jahre im AB)
  • Mitarbeiter 10 bis 19 in der WfbM (8 bis 17 Jahre im AB)
  • Mitarbeiter 20 Jahre und länger in der WfbM (18 Jahre und länger im AB)


Was ist zu beachten?

  • Die Einschätzung eines Mitarbeiters erfolgt immer nur durch das Fachpersonal, das den Mitarbeiter am besten kennt.
  • Die Einschätzung des Mitarbeiters soll sich auf dessen aktuelle Fähigkeiten beziehen; maximal soll der Zeitraum der letzten 4 Wochen berücksichtigt werden.
  • Die Einschätzung der Fähigkeiten soll sich primär auf das Verhalten des Mitarbeiters am Arbeitsplatz beziehen.
  • Bitte lesen Sie sich bei jeder Fähigkeit zuerst die Definition genau durch.
  • Lesen Sie dann alle 5 möglichen Ausprägungen durch, bevor Sie sich für eine Antwortmöglichkeit 1-5 entscheiden.
  • Wählen Sie jeweils die Ausprägung, die Ihrer Einschätzung am ehesten entspricht. Können Sie sich nicht zwischen zwei Antwortmöglichkeiten entscheiden, wählen Sie die schwächere Ausprägung der Fähigkeit.
  • Ab Dimension „Durchhaltevermögen“ nur für Mitarbeiter mit psychischer Behinderung
  • Freiwillig können auch für nicht psychisch behinderte Mitarbeiter alle 9 Dimensionen genutzt werden (Aktivierung im Blatt »Optionen« der Kennzahlendatei)
  • Die einzuschätzenden Fähigkeitsdimensionen und Beschreibungen der Skalenwerte sind hier zu sehen:


Fähigkeitsdimensionen-1.png Fähigkeitsdimensionen-2.png


Für wen müssen Daten gesammelt werden?

Alle Mitarbeiter der Werkstatt


Wann wird gemessen?

  • Die Messung der Fähigkeiten erfolgt jährlich
  • Der Abstand zwischen zwei Messungen sollte 1 Jahr betragen (zwischen 10-14 Monaten) und kann zeitlich an Erhebungen im Rahmen der Förderdiagnostik angepasst werden


Warum wird diese Kennzahl gemessen?

Die Kennzahl Fähigkeitsdifferenzen ist eine wirkungsorientierte Kennzahl und ermöglicht Aussagen zum Zuwachs, der Bewahrung oder dem Verlust von Fähigkeiten im Zeitverlauf bei unterschiedlichen Gruppen von Mitarbeitern. Die Auswertungsergebnisse geben wichtige Hinweise auf die Wirksamkeit der Förderung und Rehabilitation im Beobachtungszeitraum.


Wie funktioniert die Dateneingabe?

Zur Erfassung dieser Kennzahl starten Sie die Dateneingabemaske in der Kennzahlendatei auf den Arbeitsblättern »Info« oder »MA-Daten« über die Schaltfläche »Dateneingabemaske starten“. Wählen Sie auf der linken Seite den jeweiligen Mitarbeiter aus und in der Mitte das Registerblatt »ABM-Teilnahme & Fähigkeitsmessungen«. Hier kann ein Wunschtermin für die Messung eingetragen werden, etwa der Termin der ohnehin anstehenden Förderdiagnostik im Rahmen der Teilhabeplanung. Die eigentliche Messung wird über die Schaltfläche »Messen« gestartet.

Wenn ein Wunschtermin eingegeben wurde, richtet sich der Termin der Messung nach diesem Eintrag. Fehlt ein Wunschtermin, so wird der Messtermin gemäß der Vorjahresmessung plus 12 Monate, oder wenn auch dieses Datum fehlt, gemäß dem Enddatum des BBB bzw. des Eingangsverfahrens berechnet. Wenn der Termin in weniger als vier Wochen ansteht oder bereits verstrichen ist, weisen die rot hinterlegten Eingabefelder auf die demnächst anstehende bzw. schon überfällige Messung hin. Auf später im Jahr anstehende Termine wird mit orange hinterlegten Feldern aufmerksam gemacht. Messungen können jederzeit wiederholt werden, z.B. wenn sich eine Einschätzung deutlich verändert hat und aktualisiert werden soll.

Das Blatt »Organisation«: In diesem besonderen Arbeitsblatt sind alle Mitarbeiter, für die im Messjahr eine Fähigkeitsmessung durchzuführen ist, aufgeführt. Die Liste ist nach Fälligkeit der Messung, gemäß der Wunsch- bzw. anderweitig berechneten Termine sortiert, so dass ein leichter Überblick möglich ist, welche Messing als nächstes ansteht. In der Zentraldatei ermöglicht diese Liste eine einfache Übersicht über alle Messungen, in einer Gruppenleiterdatei dient sie der Planung des Gruppenleiters.

Nach erfolgter Messung erlischt im die rote Markierung in der Dateneingabemaske. Ein grünes Häkchen vor der aktuellen Messung signalisiert: Alles o.k.! Die Einschätzungswerte sind in der Zentraldatei direkt einsehbar. In der Gruppenleiterdatei sind die Werte (ebenso wie das Tabellenblatt »MA-Daten« ausgeblendet, da die Gruppenleitungen die Einschätzungen ohne Kenntnis und Beeinflussung der vorherigen Werte abgeben sollen.


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