ABM-Teilnahme

Was wird gemessen?

Anzahl Mitarbeiter, die an mind. einer arbeitsbegleitenden Maßnahme im Messjahr teilgenommen haben.

Für jeden Mitarbeiter können bis zu vier absolvierte arbeitsbegleitenden Maßnahmen dokumentiert werden. In der Auswertung werden die Anteile der Mirtarbeitern mit mind. einer absolvierten ABM sowie mit genau 1, 2, 3 und 4 ABM je inhaltlicher Kategorie aufgeführt. Bei Nutzung der Kennzahl zur Messung der Fähigkeitsentwicklung wird zusätzlich die mittlere Fähigkeitsveränderung für Mitarbeiter mit keiner, mind. einer sowie genau 1, 2, 3 und 4 absolvierten ABM angegeben.

Was ist zu beachten?

• Für jede der bis zu vier dokumentierten ABM-Angebote wird eine der inhaltlichen Kategorien angegeben:
  A. Berufsqualifizierende Angebote und Angebote zur Förderung von Schlüsselkompetenzen (EDV-Kurse, Gabelstaplerführerschein, Selbstsicherheitstraining, usw.) ohne spezifische Ausrichtung auf die Förderung des Übergangs auf den allgemeinen Arbeitsmarkt
  NEU B. Angebote zur Förderung des Übergangs auf den allgemeinen Arbeitsmarkt; Inhalte z.B. wie in A. aber mit spezifischer Ausrichtung in Inhalten und/oder Teilnehmerzielgruppe auf die Übergangsförderung
  C. Musik und kreative Angebote (Trommeln, Malen, Handarbeiten usw.)
  D. Sport und Entspannung (Schwimmen, Yoga usw.)
  E. Lebenspraktische Kenntnisse/Aktivitäten (Kochen, Umgang mit Geld usw.)
  F. Kognitives Lernen/Kulturtechniken, allgemeinbildende Angebote (Rechnen, Schreiben, Sprachen usw.)
  G. Sonstiges
• Wenn Mitarbeiter an mehr als vier Angeboten teilnehmen, können vier davon nach eigenem Ermessen ausgewählt werden. Schwerpunkt sollte hierbei auf den Angeboten liegen, die die größte Wirkung bei dem Mitarbeiter erzielt haben.

Für wen müssen Daten gesammelt werden?

Nur Mitarbeiter im Arbeitsbereich

NEU: Freiwillig können Kennzahlen, die bisher nur im Arbeitsbereich zu dokumentieren waren, nun auch für Beschäftigte im Berufsbildungsbereich gemessen und ausgewertet werden. Dies ist empfehlenswert, wenn diese Kennzahlen für Werkstätten besonders relevant sind und daher für alle Beschäftigten in den Blick genommen werden sollen. Die Nutzung dieser neuen Zusatzoption ist nicht verpflichend, sondern freiwillig für alle WfbM nutzbar. Wenn Sie die Option aktivieren möchten, setzen Sie in der Kennzahlendatei das Häkchen vor dem Eintrag "Optional: Alle Kennzahlen auch im BBB?" im Blatt "Optionen". Die Option gilt für folgende Kennzahlen:

• Förderpläne/Teilhabepläne
• Interne Praktika (geplant und absolviert)
• ABM/ABA-Teilnahme

Wenn Sie die Option aktivieren, werden die entsprechenden Eingabefelder in der Dateneingabemaske auch bei Beschäftigten im BBB für alle o.g. Kennzahlen bearbeitbar gemacht. Sie müssen aber nicht zwingend für alle Kennzahlen Angaben vornehmen. Vereinbaren Sie in Ihrem Benchmarking-Team, für welche der o.g. Kennzahlen auch für Personen im BBB Angaben vorgenommen werden sollen und informieren Sie alle an der Erhebung in Ihrer Werkstatt Beteiligten entsprechend. Achten Sie bitte darauf, dass dies in der ganzen Werkstatt einheitlich umgesetzt wird.

Wann wird gemessen?

Die Teilnahme an ABM wird im gesamten Messjahr (01.01.-31.12.) dokumentiert

Warum wird diese Kennzahl gemessen?

Über die Angaben zur Teilnahme an ABM/ABA von Mitarbeitern im Arbeitsbereich können Informationen zur unterstützenden Wirkung von ABM/ABA abgeleitet werden. Es kann die Reichweite des ABM-Angebots abgeschätzt und somit die Passung der Angebote zu den Bedarfen der Mitarbeiter beurteilt werden. Über die Kopplung dieser Kennzahl mit der Fähigkeitsmessung ist eine direkte Wirkungsmessung möglich, d.h. eine Analyse, ob Teilnehmer an ABM bestimmter Kategorien höhere Fähigkeitsfortschritte erzielen als die an Angeboten anderer Kategorien.

Wie funktioniert die Dateneingabe?

Zur Erfassung dieser Kennzahl starten Sie die Dateneingabemaske in der Kennzahlendatei auf den Arbeitsblättern »Info« oder »MA-Daten« über die Schaltfläche »Dateneingabemaske starten“. Wählen Sie auf der linken Seite den jeweiligen Mitarbeiter aus und in der Mitte das Registerblatt »ABM-Teilnahme & Fähigkeitsmessungen«. Setzen Sie zunächst das Häkchen, dass der ausgewählte Mitarbeiter an mind. einer ABM teilgenommen hat. Die vier Auswahlfelder werden dann aktiviert und die absolvierte Kategorie kann ausgewählt werden. Wenn ein Mitarbeiter an mehr als vier ABM teilgenommen hat, können nur die vier davon dokumentiert weden. Wählen Sie in diesem Fall die vier mit der Ihrer Meinung nach größten Wirkung für den Mitarbeiter aus. Die Reihenfolge der eingebenen ABM spielt keine Rolle.